プロユースのプロ家庭教師

環境がどんどん人を変えるのは、環境がその人の持っているものを刺激するからです。あなたの周囲にも上司や部署が変わったとたんに能力を発揮した人がいるのではないでしょうか。
一つの会社・組織の中では経験できることも限られています。長くいればいるほど、「先が見えてしまう」という状況も生じてくるでしょう。
いい転職とは、未知の可能性を発芽させ、自分を大きく育てる環境を自ら選び取っていくものなのです。ですから私たちは、身を置いた組織でちゃんとやるべきことを成し遂げ、それぞれの年代にふさわしい経験を積み、会社に貢献し、自分を十分に育てたうえで、たまにマーケットに出てみることをすすめています。
実際に転職しなくてもいいから、転職という状況に自分をさらす。たまに、でいいのです。
七年から一〇年に一度、三〇年間のビジネスマン生活なら三回か四回で十分。自分が本当によそに行けるのか、どれくらいのマーケットバリューなのか、実際にプロとしてのマーケット価値が示現されるのは転職の瞬間だからです。
転職後、新しいポジションで結果を出せば、次に市場に出るときには自分のビジネスマンとしての価値はさらにアップしています。大企業の上級管理職クラスから中小企業の経営陣に移れば、いったんは年収が下がっても、自分の能力を十分発揮することにより、自分の力で企業の株価を上げるような貢献もできます。
そうなれば次に市場に出るときには経営者あるいは幹部として、値段はアップしています。また、そこに身を置いたまま、経営陣から正真正銘のトップに昇進することも可能でしょう。
実際に転職しなくても、転職を意識することで、自分のキャリアに対する考え方も深まり、心構えがまったく違ってくるもので、その後のビジネスマン生活の送り方にも大きな第3章95差が出ます。そしてその中で自分がどんな花を咲かせるのにふさわしいかも見えてくるのです。

また、四〇代まで一度も転職を考えたことがなく、五〇歳近くなって、あるいは五〇代で初めて転職するというのは、やはり世間知らず、だったりで変化への対応力ができていなくて、かなりリスクを伴うケースが多いものです。そのためにも市場に身をさらすという体験だけはしておくことをおすすめします。
最後にもう一つ。言うまでもないことですが、転職だけがキャリアアップの唯一の方法ではありません。
一生一つの会社の中にいて、そこで十分力を発揮し、その人らしい人生を送る方もいます。転職には相当の覚惜がいります。
それをクリアできるだけの意欲と力のある人が転職するのです。だから欧米では転職がキャリアになるのです。
安易に転職してはいけません。とくに無意味な転職を繰り返すことは欧米でもどこでも信頼されないし、キャリアアップどころかキャリアダウンになる可能性のほうがはるかに大きいのです。
今は以前に比べ転職が容易になっているだけに、この点は繰り返し強調しておきます。畑を耕さずに花は咲かないヘッドハンターとつき合う前にさて、ここで大事なことをお話しします。
自己実現のために仕事をするといっても、それを可能にするのは力をふるえる「場」があってこそなのです。さしあたっては、みなさんが今いる会社です。
みなさんの能力はあくまでも発芽していない種のようなもので、それは地面に蒔かれて初めて芽が出ます。世の中が自分を花聞かせてくれるのだから、世の中という畑は絶対に大切にしなくてはなりません。

「ここはどうせ去るところだから」なんて石ころだらけにしておいたら、いつよくなっても自分を花聞かせる肥沃な土地は広がりません。転職でキャリアアップなどと言うと、会社から会社へ、そこを踏み台にしてボンボン階段を上るような間違ったイメージを持たれがちですが、どこの会社でも幹部候補として欲しがるような人材は、自分がどこに配属されようが、その組織を愛して、貢献することを考えています。
そして自分の能力や組織の可能性に、泥臭いといってもいいくらい、非常に執着を持っているものです。組織に貢献するということは、一朝一夕にはできません。
大きな実がなるにはそれなりの時間がかかるものです。だから本当にできる人というのは、組織に腰を落ち着けます。
自分が蒔かれた土壌が豊かでないと自分の芽も出ないし、花も咲かせられませんから、腰を据えてまず土壌を耕し、じっくり仕事をして、そこで十分自分の能力を磨き、パフォーマンスを上げて会社に貢献するのです。そして体内に「もっとこういうことをしてみたい」「もっと大きな壁にチャレンジしたい」というエネルギーがたまってきたのを感じたときに自分をもっと成長させてくれるところ、もっと自分が貢献できるところに移ることを考えるのです。
ですからまずは、自分の現在の会社なら会社、部なら部、課なら課という組織を大事にすることです。そこを大切にしないで、短期的な一発勝負はともかく、会社に大きな果実を提供することはできません。
転職が冒険だった時代は、どんな人でも今いる場所でがんばらざるを得ませんでした。今はがんばらなくても簡単に転職できるので、今いるところに対する愛情や執着が芽生えたり育ったりする機会はむしろ失われています。
隣の芝生が青く見えてしまうのです。ヘッドハンターがこんなことを言うのはおかしいと思われるかもしれませんが、目先の転職ブームに惑わされないようにして下さい。

転職市場が急激に大きくなったために、今はかなりゆがんだ形になっているのです。「石の上にも三年」の真実ヘッドハンタとつき合う前に古い言葉ですが「石の上にもコ一年」は真実です。
最近は半年やそこらで「自分には合わない」とか「ここでは学ぶべきものがない」などという人をよく見ます。しかし、これまでいろいろな方を見ていると、人問、自分の中の何かを開花させるにも、やはりある程度の時間はかかるもので、とくにビジネスのような複雑で総合的な力を要するものに関しては、最低三年くらいはかかるのかな、という気がします。
やはり三年ぐらいやってみてやっと見えてくるものというものがあるような気がします。昔の人はそれを体験的に理解していて、「石の上にも三年」ということわざが生まれたのではないでしょうか。
確かに合う合わないはありますが、それなりに考えて選択した職場なら、三年はがんばるべきです。いやだいやだと思いつつ、漫然と過ごすのではなく、とにかくひたむきにがんばって三年いたら、そこからかなりたくさんのことが学べているはずです。
前にも申し上げたとおり、本当に価値のある仕事というのは、成果が出るまでにどうしてもある程度の時間がかかります。ですからどんなに時代の流れが速くなっても、半年や三カ月で結論を出す人は、それだけの結果しか出せない人、執着心がない人、畑を耕そうとしない人物という評価を受けます。
とにかく「石の上にも三年」。そして一つひとつ結果を出して、その結果に自ら責任を持つことです。
その積み重ね以外に力をつける方法はありません。一発逆転はないと思っていたほうがよいのです。
円満退社は成功の必要条件私はこのごろ、転職に関して何がいちばん大事かと問われると、「円満退社です」と答えるようにしています。転職はある意味でそれまでの環境を捨てるわけですが、培ってきたものをゼロクリアーしたのではゼロからのスタートになってしまいます。

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